3年、5年と実直に働くモチベーションの高い若い人財を入れたい人は他にいませんか?

これはあなたにとって、
大事なきっかけになります。

なぜなら、会社にとって真面目に長期に働くスタッフが何よりも重要だからです。

”どうやって優秀な人材を獲得するのか?”

 

この労働人口減少にある
日本でその方法をお伝えいたします。


あなたやスタッフが毎日残業続きで疲弊しているなら、
優秀で若い人財を早く迎え入れて
あなたはマーケティングや営業、
スタッフたちには設計、開発に専念させるなど
専門業務に集中することにより、
より高いレベルの会社へとステップアップできるはずです。

2人の経営者

 

今から3年前、
2人の経営者がいました


2人とも同じ機械加工工場の経営者で
規模も業種も同じくらいで
2人はよく似ていました。

 

2人とも仕事で成功する事を強く望んでいました。
2人にはほとんど違いなどありませんでした。

 

それから2人は共に5歳年を取りましたが、
2人は相変わらず良く似ていました。


同じ規模、同じ業種、
相変わらず一生懸命に仕事に取り組んでいました。

ただ、2人には大きな違いがありました

相変わらず現場で遅くまで汗を流して働き続けていました。

1人は、相変わらず現場で遅くまで汗を流して働き続けていました。

現場から離れ今はマーケティング、財務戦略など重要な業務に集中して取り組むことができました

もう1人は、ベトナムで日系工場の担当者と重要な会食の時間を過ごして、
5年前に臨んでいた以上の成功を掴んでいました。


現場から離れ、
今はマーケティング、財務戦略など
重要な業務に集中して取り組むことができ、
業況も安定し、
ベトナム工場の着工に漕ぎつけることになりました。


もちろん毎日充足した日々を過ごしています。

何がその違いを生んだのでしょうか?

何がその違いを生んだのでしょうか?

これまであなたの工場は、人材でお困りになられたことはなかったでしょうか?

 

ハローワークで人材を探しても、
希望した人材は見つからず…


せっかく見つかった人材も、
少し注意しただけで辞めたり、
簡単に休んだり、
給料が高い仕事が見つかれば直ぐに退職してしまう。

2人の違いは、
技能実習生を雇用するかどうかの違いでした

将来のための業務は溜まった日々の仕事を費やす事に追われ手を付けることが出来ませんでした

1人の経営者は、外国人が会社に入ることで、文化の違いや人間関係が崩れることを恐れて、日本人採用にこだわり続け、人がいない時は自身が遅い時間まで働き、従業員も残業を強いる日々が続きました。将来のための業務は、溜まった日々の仕事を費やす事に追われ、手を付けることができませんでした。

社長本来の仕事に専念することが出来ました

もう1人の経営者は、思い切って外国人採用に踏み切り、初年度は不慣れな人材の指導に追われましたが、時間を掛けて指導を続けることにより2年目からは仕組みや文化の違いを埋めることができ、社長本来の仕事に専念することができました。また自社の品質、文化、取り組みを徹底的に教え込んだ結果、新たにベトナムの新工場の工場長を任せられるまでに成長したのです。

技能実習生を雇用するメリット

頼りになれる人材がいれば、工場は発展し続ける!
頼りになれる人材がいれば、工場は発展し続ける

社長の仕事は、目の前の仕事をこなすことではなく、1年後、5年後の仕事を作る事です。現場の仕事も大事ですが、他人に委ねることにより、自身の仕事をマーケティング、営業、財務、自身の教育など将来の仕事に使うことができます。

モチベーションの高い人材は、周りに好影響を与える!
モチベーションの高い人材は周りに好影響を与える

技能実習生は日本に来てたくさん仕事をし、たくさん学んで帰ろうというモチベーションが非常に高いです。モチベーションの高い人材は周りに与える影響も大きいです。もちろん、あなた自身も彼らから良い影響を与えられる場合もあります。

3年間、しっかり御社の業務に携わることができる!
3年間しっかり御社の業務に携わることが出来る

技能実習生は日本にて技術を学ぶという性質上、転職することはできません。よって、通常の雇用とは違って3年間、しっかり貴社の業務に集中して携わることができます。また3年の縛りに関しても条件を満たせば、5年間の継続も可能です。また帰国した技能実習生を再度日本に呼ぶ寄せることができる議論も始まっています。

これは直ぐに人材問題を解消する特効薬ではありません!
これは直ぐに人材問題を解消する特効薬ではありません

求人票を出してから少なくとも6か月は教育期間として時間が掛かります。また初年度は自社でのベトナム人の教育で試行錯誤の日々が続くかもしれません。しかし、先を見据えた人材戦略として、継続して採用を進めれば、仕事の引継ぎはベトナム人同士で行ってくれます。毎年2名ずつの採用が理想的です。

しっかり働いてくれるスタッフには相応の待遇を!
しっかり働いてくれるスタッフには相応の待遇を

ベトナム人だから安くで働かせられるでしょ? と言ってくる方もいますが、そのような方は申し込まないでください。その様な考えでしたら人を幸せに働いてもらう場所を構築できません。彼らは日本に来るときに決して安くない費用を送り出し機関に支払い、覚悟を持って、日本にやってきます。そんな彼らの働きぶりを認めてあげると、彼らはより一生懸命に貴社の為に貢献してくれることでしょう。

労働力人口の減少に備える!
労働力人口の減少に備える

15~64歳の2030年の労働力人口は人口減少を背景に2017年に比べ237万人減少すると考えられています。これは毎年約28万人ずつ減少するということです。(三菱UFJリサーチ&コンサルティング調べ)このことから、外国人を採用する手を予め打っておくことが大事です。人材は欲しいと思った時には既に遅いものです。種をまいて成長させることが人財戦略の王道です。

サービス案内

日本在住ベトナム人の紹介

料金(税別)
管理契約を結ばない場合
人材紹介手数料
(完全成功報酬)
給料2ヶ月分

※紹介人材が採用に至った場合のみ、成功報酬という形で所定の紹介手数料を頂きます。
※入社後3ヶ月は無料サポートさせていただきます。
※面接人数に拘わらず、採用に至らなかった場合、料金は一切発生しません。
※求人受付手数料、募集にかかる費用、面接の調整費等一切、かかりません。

例:月給20万円の場合の必要費用(税別)
人材紹介手数料 40万円 給料20万×2ヶ月分
在留資格申請代行費用 10万円 行政書士代行申請費用が必要な場合のみ加算されます。
合計 50万円  
管理契約を結ぶ場合
人材紹介手数料 不要
管理費※1
(3年契約・1人あたり)
毎月3万円
例:入社1年目の必要費用(税別)
人材紹介手数料 0万円  
在留資格申請代行費用 10万円 行政書士代行申請費用が必要な場合のみ加算されます。
管理費(12ヶ月) 36万円 1人当たり毎月3万円。
入社月から毎月発生し3年間必要。
合計 46万円  

ベトナム在住ベトナム人の紹介

料金(税別)
人材紹介手数料 10万円
管理費用※1
(3年契約・1人あたり)
毎月3万円

現地ベトナムの取次機関と提携し、ベトナムの理系大学卒業者や国営企業・日系企業勤務者を紹介しております。御社のご要望にあった最適な人材を人選致します。

御社のご要望、ご相談から入国申請、入社後まで万全なサポート!

技術者は入国後、企業にて勤務を開始しますが、仕事に取り込んで落ち着くまで多少時間が必要です。異国での初めての生活が始まると心配事がたくさんあります。御社も技術者本人もずっと安定して就業できるよう3年契約でお願いしております。弊社が万全のサポートをいたしますのでご安心ください。

例:入社1年目の必要費用(税別)
人材紹介手数料 10万円  
在留資格認定証明書
申請代行費用
10万円 行政書士代行申請費用
管理費(12ヶ月) 36万円 1人当たり毎月3万円。
入社月から毎月発生し3年間必要。
技術者入国時渡航費 5万円 時期により空港運賃の変動があり、実費。
現地面接費用   現地面接を行った場合、必要。
(渡航費、 宿泊費、移動費等)
寮の準備   本人より徴収が可能
(賃貸借入費用・寝具・電化製品・自転車・生活備品等)
合計 61万円+実費  

※1:管理契約とは、入社後まで万全にサポートさせていただくサービスです。弊社による定期訪問を行い、御社及びベトナム人技術者の悩みや相談等をヒアリングし、サポート致します。

人材紹介の流れ(日本在住技術者を紹介する場合)

御社から募集に関する詳細情報を頂きます。

弊社人材登録者の中から条件に適合すると思われる人材を人選し、
人材推薦リストを御社に送付致します。

推薦リストをご参考の上、
御社にて面接を行い、合否を決定して頂きます。

合格者に労働条件を提示し、合意確定後、採用を決定します。

入社し、業務を開始します。

弊社が定期訪問します。
御社及びベトナム人技術者の悩みや相談等をヒアリングし、
サポートを行います。

人材紹介の流れ(ベトナム在住技術者を紹介する場合)

御社から技術者募集に関する詳細情報を頂きます。
日本人従業員と同様に給与及び福利厚生等も含みます。

頂いた採用条件を基に
現地取次機関にて人材の募集、選抜を行います。
1次選考として書類審査及び適正検査を実施し候補者を決定いたします。

候補者決定リストを御社に提供いたしますので、
WEBまたは現地にて採用面接を行って頂きます。

採用決定後、弊社と技術者との契約を締結いたします。

この時点で人材紹介着手金として
人材紹介手数料の一部(5万円)を頂きます。

採用が決まった技術者は、
弊社と提携している日本語教育センターにて
さらに日本語、日本文化、生活習慣等を学びます。

並行して在留資格認定証明書交付申請、査証(VISA)申請を行います。

(約3~6ヶ月掛かります)

ビザ取得後、技術者は日本に入国し、
職場に配属となり勤務を開始します。

弊社が定期訪問します。
御社及びベトナム人技術者の悩みや相談等をヒアリングし、
サポートを行います。

 

人材のお悩みを解決したい方は
今すぐお問い合わせください

助成金活用の支援も承っております

当社では、社会保険労務士との連携により、助成金活用のサポートもさせていただいております。

ビザの申請お手続きも当社にお任せください

在留資格認定申請、在留資格変更、期間更新のお手続きは当社提携の行政書士が責任を持って行うのでご安心いただけます。

まずは、お気軽にお問い合わせください

お問い合わせフォーム

※送り出し機関などの同業者からのセールスメールはお断りいたします。技能実習生、技術者などの営業のご連絡を多く頂いておりますが、現在弊社では既に提携先がございますので、それらの件でのご連絡はお控えくださいますようお願いいたします。

以下のフォームに必要事項をご記入の上、「送信する」ボタンをクリックしてください。

(例:株式会社阪井金属製作所)

必須

(例:山田太郎)

必須

(例:sample@yamadahp.jp)

必須

(例:千代田区大手町1-1-1)

必須

(例:03-0000-0000)

(例:03-0000-0000)

《見積もり回答、納期が遅いのが当たり前になっていませんか?》

阪井金属製作所の海外調達は最短翌日回答、納期は最短3日後出荷です。
条件次第では国内調達よりもスピーディに調達を行います。
ぜひご相談下さい!

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